再次，在人才与HR的三支柱关系优化方面，一方面要加强内部人力资源管理人才的培养，如人力资源部门亦可从组织结构上设立这样两个部门，一个部门放眼中长期，进行人力资源管理的探索式创新；另一个部门聚焦中短期，主要进行人力资源管理的应用式创新