在理论上，岗位的定责模式可以分为两种：一种是“粗放型”的定责模式，一种是“精细型”的定责模式，后者不适合于（）A管理平台健全的企业B岗位之间的职责边界明确的企业C大型垄断企业或集团D管理基础相对薄弱的企业