组织行为学(西北大学) 中国大学mooc慕课答案2024版 m107738

，购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 ：M公司要想取得有效的激励效果，必须提供某些条件以满足员工的激励因素和保健因素的需要，同时兼顾公平，保持员工一定的工作积极性 ：从双因素理论来看，引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素 “三个和尚没水吃”是哪种心理现象的例子（） “吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的（）功能 “花开堪折直须折，莫待无花空折枝 ”A正确B错误 ”可以形容领导决策时需要（） （）A正确B错误 （）倾向于将人进行物化处理，着重处理人与物 （）是双维理论中的两种基本领导行为 ()正确[/]完整 （）的领导方式属于乡村俱乐部型领导 A.把握时机 A.确定方向;B.协调员工;D.激励与鼓舞 A.社区居委会 AA.以雇工为中心型BB.以任务为中心型CC.创立结构型DD.关怀体谅型 AA.决策BB.领导CC.计划DD.管理 AA.把握时机BB.战略定位CC.准确估判DD.变革前瞻 AA.确定方向BB.协调员工CC.控制和/或解决问题DD.激励与鼓舞 AA.社区居委会BB.部队CC.学校DD.阿里巴巴公司 AA.结构化程度低BB.结构化程度高CC.高LPCDD.低LPC A一个B两个C三个D四个 A个人奖励B集体奖励C组织奖励D个人奖励和集体奖励相结合 A个别利润分享制B个人利润分享制C特别利润分享制D群体利润分享制 A亚伯拉汗·马斯洛B弗雷德里克·赫兹伯格C维克托·弗鲁姆D斯塔西·亚当斯 A人B财C物D信息 A人际关系B住房C工作条件D角色冲突 A任务管理B人际关系C工作环境D以上都不是 A企业家B混乱的驾驭者C资源的分配者D谈判者 A低档产品过多B中高档产品少C销售渠道不畅D多元化扩张 A信任群体的人更容易产生从众效应B文化水平高者，经验丰富者不易产生从众行为C责任感强的人容易表现出从众行为D自信独立的人不易产生从众行为 A信息B权力C知识和技能D报酬 A内容型激励理论B形式型激励理论C过程型激励理论D行为修正型激励理论 A内部平衡说B认知评价说C精神分析说D个体环境匹配说 A单向性，爆发性 A型性格的人往往具有以下哪些特点（） A多数人天生是懒惰的B多数人没有雄心大志C多数人的个人目标和组织目标相矛盾D多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要 A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质 A工作负荷B子女教育C婚姻生活D家庭关系 A平衡B不生气C满意D紧张 A思想B心理C行为D绩效 A感觉 A指导者B设计者C联络者D监督者 A放松B体育锻炼C冥想D时间管理 A政治因素B经济因素C文化因素D文化因素 A时常做出错误的决策B意见沟通不畅通C组织的主要功能已经没有效率D组织缺少创新 A晕轮效应B第一印象C刻板印象D定型 A最短的时间里干最多的活儿B对阻碍自己成功的人或事有敌意C对工作充满热情D常常处于中高度的焦虑状态 A权力集中，绝对服从B精英带头，公私分明C赏罚严格，加强激励D才能互补，团结合作 A正强化B负强化C惩罚D自然消退 A沟通B情绪C态度D动机 A注意选择性B感觉选择性C确认分辨性D察觉选择性 A海德B霍夫兰德C费斯汀格D勒温 A监听者B传播者C发言人D沟通者 A破窗效应B模仿现象C去个性化现象D暗示现象 A稳定性B对象性C社会性D内隐性 A结构 A群体成员不会把错误的假设合理化B对群体的共同意见有怀疑看法的人施以压力C缺席者不被认为是赞同者D关注群体沉默的不同的看法 A职业B地域C年龄D性别 A职业生涯规划B处理压力所造成的反应C改变个体自身的弱点D处理造成问题的外部压力源 A能力B气质C性格D兴趣 A能力水平的差异B能力类型的差异C能力表现早晚的差异D以上都不对 A薪金B成就C认可D成长 A规范成员行为B激发成员创新C矫正成员行为D维系群体存在 A解冻B变革C再冻结D再解冻 A解冻B变革C再解冻D再冻结 A认知失调理论B参与改变理论C人本主义理论D精神分析理论 A适应B自我防御C价值表现D知识 A速度B强度C稳定性D指向性 A部分B整体C抽象D具体 A需要与动机B知识经验C个性特征D新奇与熟悉 A顺从阶段B同化阶段C内化阶段D学习阶段 A高度压力B轻度压力C适度压力D情景压力 B.结构化程度高 C.创立结构型;D.关怀体谅型 D.管理 EAP解决的内容包括（） mooc慕课答案 mooc慕课答案题库 mooc答案 mooc答案题库 mooc题库 一个人压力大时，会出现很多表现，比如：慢性忧虑，无力放松，抽烟过渡或酗酒，搁置问题，情绪不稳定等等 一个人的态度最稳固的阶段是（） 一般来讲，对人的成功影响最大的是（　） 一般来讲，越是能够精确观察和测量的目标，对人的激励作用也就越大 一般来讲，隐性阻力比起显性阻力更不容易处理 一项组织变革的真正成功主要取决于解冻和变革环节 下列不属于控制压力后果的方法是（） 下列哪个内容不属于个体心理和行为（） 下列哪个因素不属于激励因素（） 下列属于压力学说的是（） 下列属于工作压力源的是（） 下列属于生活压力源的是（） 下面哪个特征不属于个性心理特征（） 下面哪些有关从众行为的说法是正确的（） 业内人士认为，小鸭集团变革失败的主要原因是（　　） 个性是指一个人在其生理素质的基础上和后天环境的共同作用下，通过社会实践形成和发展起来的具有一定倾向和比较稳定的心理特征的总和 中国大学mooc慕课答案 中国大学mooc慕课答案大全 中国大学mooc慕课答案题库 中国大学mooc测验作业答案 中国大学mooc答案 中国大学MOOC答案 CSDN 中国大学mooc答案公众号 中国大学mooc答案公众号免费 中国大学mooc答案合集 中国大学MOOC答案在哪里查 中国大学MOOC答案查询 中国大学mooc答案题库 中国大学MOOC网课答案查询方法 中国大学慕课mooc答案题库 中国大学慕课答案 中国大学慕课答案题库 为了使某种行为不断重复，减少或消除施加在他身上的某种不愉快的刺激，从而使其改变后的行为再现和增加，这属于（） 人 人们往往倾向于根据某一方面的知觉印象，对知觉对象的全部特征做出评价，此种知觉偏见称之为（） 人力资源部主管人员应该做到：①坚持公平原则，按劳分配，只有这样才能让员工在对比时不产生不满意感；②随机制宜，在满足员工保健因素的基础之上，创造激励因素条件，提高员工的工作积极性；③以身作则，发挥榜样的作用，弘扬企业文化，由内而外强化激励机制的效果 人际关系 从公平理论来看，组织成员的激励不仅仅受到绩效期望以及结果效价的影响，而且受组织对其他成员奖励状况的影响，他们关心的更多是自己收入的相对值 以下哪些观点属于经济人假设的内容（） 以下哪种是群体思维的表现（） 任务为出发点的领导 企业家;混乱的驾驭者;资源的分配者;谈判者 传播者 住房 保健因素是指人们对本组织的政策和管理 信任群体的人更容易产生从众效应;文化水平高者，经验丰富者不易产生从众行为;责任感强的人容易表现出从众行为;自信独立的人不易产生从众行为 信息;权力;知识和技能;报酬 元素C目标 元素D目标 公平理论的提出者是（） 公平理论等）提出了激励措施参考 公平理论认为，报酬就是我们在工作中获得的工资 关心与任务两个方面的行为 兴趣 内化阶段 内容型激励理论;过程型激励理论;行为修正型激励理论 内部平衡说;认知评价说;精神分析说;个体环境匹配说 凡是直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征都是能力 分析 分辨 动作迟缓，这些特征属于哪种气质类型（　） 单元B目标 压力是内外环境中，各种因素作用于有机体所产生的非特异反映 去个性化是一切不道德行为 去个性化现象 双向性，爆发性，接受的迅速性 双因素理论 反应缓慢 反社会行为发生的条件之一 变革中，新的组织结构和组织形式容易建立，但是，和这种新系统相配套的组织成员的社会心理系统却难以建立 只有激励因素才能够带给人们满意感，而保健因素的满足不会带来满意感，但不满足会造成不满 听觉 善于克制 四个 固执保守 在员工参与管理的制度设计中，需要注意的关键性因素是（） 在授权过程中，权力可以授予他人，但是责任却不能授予，也就是说，权利授予了，责任还需承担 在管理中，减少奖酬 在运用头脑风暴法进行决策时，不需要任何限制 地位 均为章节测试 处理压力所造成的反应;改变个体自身的弱点;处理造成问题的外部压力源 外控者在从事结构明确，规范清楚，只有严格遵从指示才会成功的工作时，会做得更好 多元化扩张 多数人天生是懒惰的;多数人没有雄心大志;多数人的个人目标和组织目标相矛盾;多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要 大学慕课MOOC的答案在哪里 奖金 如何优化和完善自己的个性特征 学习组织行为学的目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律的基础上，提高预测 安静稳重 客观理性地关注每个个体的活动，就可以理解一个群体的行为 对人性的认识问题，是决定组织行为和管理政策的主要因素 对群体的共同意见有怀疑看法的人施以压力 小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后却把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（） 工作业绩平平的老同志，；在薪金上，同部门新聘用的大学毕业的普通程序分析员工资仅比他少元，基于能力和薪酬上的对比，这会直接导致李强产生不公平感和不满 工作技能高的员工比工作技能不足的员工压力感受更大 工作条件 工作环境 工作负荷 工资越高，工作满意度越高 开除等方式属于（） 引导 强化的类型主要包括（） 当个体获得最佳工作绩效时，应该处于（）压力下 影响知觉的主观因素包括（） 心理;行为 态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的 态度具有内隐性 态度具有的特点是（） 态度改变理论主要有（） 态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度上的变化 性格 总的来说，M公司只注重了激励因素，而忽略了保健因素，才会让李强产生了不满和忧虑 情绪隐蔽 惩罚 慕课答案 慕课答案免费查询 慕课答案题库 慕课题库 所有的研究都证明女性比男性更容易从众 才能互补，团结合作 批评 技术能力强，并且工作经验丰富的情况下，公司不仅没有给他申报职称指标的机会，新聘请的程序分析员还在薪酬上和李强十分接近，这一系列的原因都导致了李强的不公平感 接受的迅速性B双向性，爆发性，接受的迅速性C双向性，蔓延性，传递是迅速性D单向性，蔓延性，传递是迅速性 控制人的心理和行为的能力，以达到组织既定的目标 整体 文化因素 斯塔西·亚当斯 时常做出错误的决策;意见沟通不畅通;组织的主要功能已经没有效率;组织缺少创新 时间管理 晋升和工作中成长 晕轮效应 晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法 暴力行为 最好的 最有效的领导行为就是兼顾关怀与结构 最短的时间里干最多的活儿;对阻碍自己成功的人或事有敌意;常常处于中高度的焦虑状态 有的人善于形象思维，有的人善于抽象思维，这种能力的差异属于（　） 期望理论认为，激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体来讲是否有价值 某快餐店制作汉堡的工作属于（）的工作 柯达曾经是世界强的企业，但是年月，柯达破产了，柯达破产的主要原因在于（　　） 案例分析（题目与问题见附件）评分规则能分析原因参考 正强化;负强化;惩罚;自然消退 正确 正确个性管理个性管理单元测验 正确作业个性管理个性管理单元作业 正确压力与管理压力与管理单元测验 正确态度和工作满意度态度和工作满意度单元测验 正确组织变革组织变革单元测验 气质和性格，如果作为一名管理者，应该如何扬长避短 气质和性格结合了课程中个性管理的相关知识提出了管理者优化和完善个性特征的方法知觉与社会知觉知觉与社会知觉单元测验 气质往往指的是一个人外在的精神面貌，也就是风度和魅力 气质指的是心理活动和行为过程的哪些特点（） 沉默寡言 沟通 注意选择性 满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意 激励因素包括赏识 激励理论包括以下哪几类（） 物与物之间的问题 特别利润分享制 监督 目标 相对于一般群体，团队更强调（） 知觉是人脑对于当前直接作用于感觉器官的客观事物的（）反映 知觉过程包括（）三个活动过程 知觉选择性与（）密切相关 确认C视觉 确认D分析 确认下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]下方为已购买的内容： 社会人假设主张的奖励制度是（） 社会人假设认为，管理者应该扮演的角色是（　　） 社会刻板印象的形成主要与（）等方面有关 社会感染的特点是（） 社会知觉是个体对他人的心理状态 社会自我和心理自我三个部分 福利 福特公司为了取得流水线上的工人对工艺及报酬方面变革的支持，采取了（　　） 稳定性;对象性;社会性;内隐性 穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的 管理学家明茨伯格认为，不应该仅仅从管理的各种职能来分析管理，而应该把管理者看成是各种角色的结合体 管理的对象丰富多彩，一般来讲，最重要的也是最困难的管理对象是（） 管理者角色理论认为，决策制定方面的角色包括（） 管理者角色理论认为，当学校的校长在毕业典礼上为学生颁发毕业文凭时，他扮演的角色属于领导者 管理者角色理论认为，当管理者将收集到的各类信息进行加工，并有效地传递给组织中的成员，他扮演的角色是（） 粘液质 紧张 组织中常见的“鲶鱼效应”，就是增加压力的方式，是不良加压方式 组织变革的三阶段模式中，激发变革的动机，促使人们改变习惯和传统，接受新的观念和行为，属于哪个阶段（　　） 组织变革的动力主要来自于外界环境的变化和推动 组织变革的模式主要有下列哪几个阶段（） 组织的基本要素包括（） 组织行为学(西北大学) 中国大学MOOC慕课答案 组织行为学(西北大学) 中国大学mooc慕课答案2023版 m107738 组织行为学(西北大学) 中国大学MOOC答案 组织行为学(西北大学) 中国大学慕课答案 组织行为学是研究组织中人的（）的规律性 结合个性管理的相关知识，分析自己的能力 结合了激励理论（如：需要层次理论 结构 绪论绪论单元测验 缺乏生气 罚款 美国心理学家威廉詹姆斯认为自我概念包括生理自我 群体行为群体行为单元测验 群体规范有以下哪些作用（） 群体规范有时会扼杀群体的创新性，这是群体规范的负作用 耐心谨慎 职业;地域;年龄;性别 职业安定及个人生活所需等，在李强工作勤恳负责 联络者 能力类型的差异 自我实现人假设的管理重点是（） 自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策 自我防御 艰巨的工作 菲德勒模型中，低LPC领导就是以目标 薪金 行为动机和意向做出推测与判断的过程；是对人和群体的知觉，本质上讲就是对人的知觉 西方组织管理学家希斯克提出的组织变革的征兆包括（） 规范 规范成员行为;矫正成员行为;维系群体存在 觉察 解冻 解冻;变革;再冻结 认知失调理论;参与改变理论 认知失调理论的提出者是（） 评分规则能分别分析自己的能力 该案例中，在职称上，申报名额给了一个学历比李强低 负强化 责任感等因素，李强受到部门的表扬，也被赋予他更多的工作和责任，因此对公司比较满意 费斯汀格 赫兹伯格认为，满意与不满意并不是相互对立的关系 辨别 辨别B觉察 适度压力 速度;强度;稳定性;指向性 金钱是调动员工积极性的唯一有效的手段 错误 错误人性假设人性假设单元测验 错误作业激励理论激励理论单元作业 错误激励理论激励理论单元测验 错误领导心理与行为领导心理与行为单元测试 降级 集体奖励 需点击上方按钮支付元购买，所有 需要与动机;知识经验;个性特征 霍桑试验共分为几个阶段（　） 领导与管理有很多共同之处 领导在组织中的功能是（） 领导特质理论因为存在着严重的缺陷，所以已经退出了领导理论的历史舞台