薪酬设计与管理 知到智慧树答案2024 z43788

第一章 单元测试

1、 （ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
答案:
薪酬

2、 薪酬的非货币形式不包括（ ）。

A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授勋
答案:
员工福利

3、 外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。

A:薪金
B:工资
C:薪资
D:福利
答案:
福利

4、 直接形式的薪酬不包括（ ）。

A:基本工资
B:绩效工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案:
额外津贴

5、 （ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案:
薪资

6、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。

A:劳动绩效
B:工会的力量
C:工作条件
D:员工的技能
答案:
工会的力量

7、 影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

A:工作条件
B:劳动市场供求关系
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案:
工作条件

8、 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。

A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案:
对员工具有激励性

9、 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（ ）功能。

A:增值功能
B:控制企业成本
C:改善经营业绩
D:支持企业变革
答案:
改善经营业绩

10、 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）。

A:基本工资
B:物质奖金
C:股权激励
D:企业培训
答案:
基本工资

11、 薪酬的表现形式包括（ ）。

A:精神的与物质的
B:稳定的与非稳定的
C:有形的与无形的
D:货币的与非货币的
E:内在的与外在的
答案:
精神的与物质的
有形的与无形的
货币的与非货币的
内在的与外在的

12、 薪酬的具体形式包括（ ）。

A:奖金津贴
B:工资
C:销售提成
D:福利
E:劳动分红
答案:
奖金津贴
工资
销售提成
福利
劳动分红

13、 直接薪酬包括（ ）。

A:基本工资
B:年薪
C:激励薪酬
D:福利
E:绩效工资
答案:
基本工资
年薪
激励薪酬
绩效工资

14、 企业确定薪酬管理的基本原则是（ ）。

A:对成本有控制性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:支付具有公开性
E:对员工有激励性
答案:
对成本有控制性
对内具有公正性
对外具有竞争力
对员工有激励性

15、 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。

A:保证薪酬具有竞争性
B:吸引并留住优秀人才
C:对员工贡献给予肯定
D:使员工及时得到回报
E:合理控制企业人工成本
答案:
保证薪酬具有竞争性
吸引并留住优秀人才
对员工贡献给予肯定
使员工及时得到回报
合理控制企业人工成本

16、 企业的日常薪酬管理包括（ ）。

A:薪酬调查
B:员工薪酬统计
C:制定薪酬计划
D:适时计算
E:薪酬调整
答案:
薪酬调查
员工薪酬统计
制定薪酬计划
适时计算
薪酬调整

第二章 单元测试

1、 从（ ）起，劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。

A:18世纪末
B:19世纪初
C:19世纪中
D:19世纪末
答案:
19世纪初

2、 历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（ ）。

A:1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》
B:1901年，英国制度的《工场及作业场法》
C:1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D:1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》
答案:
1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》

3、 国务院决定进行一次全国范围内第一次工资制度改革是在（ ）阶段。

A:国民经济恢复时期
B:从“一五”期间到“文化大革命”
C:从改革开放至《劳动法》颁布
D:《劳动法》颁布以后
答案:
国民经济恢复时期

4、 （ ）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。

A:国民经济恢复时期
B:从“一五”期间到“文化大革命”
C:从改革开放至《劳动法》颁布
D:《劳动法》颁布以后
答案:
从“一五”期间到“文化大革命”

5、 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。

A:1－2
B:2－15
C:10－15
D:15以上
答案:
2－15

6、 元旦休假（ ）。

A:是企业自主福利
B:是法定福利
C:不是福利
D:是非法定福利
答案:
是法定福利

7、 企业补充养老保险又称为（ ）。

A:企业自主福利
B:社会保险
C:企业年金
D:法定福利
答案:
企业年金

8、 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。

A:1956
B:1976
C:1986
D:2006
答案:
1986

9、 下列法定社会保险中，保险费用需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是（ ）。

A:失业保险 和 生育保险
B:工伤保险 和 生育保险
C:失业保险 和 工伤保险
D:生育保险 和 失业保险
答案:
工伤保险 和 生育保险

10、 我国实行一周（ ）小时工作制。

A:48小时
B:40小时
C:52小时
D:42小时
答案:
40小时

11、 好的福利制度的标准是（ ）。

A:恰当的
B:可支付的
C:容易理解的
D:可管理的
E:灵活的
答案:
恰当的
可支付的
容易理解的
可管理的
灵活的

12、 企业工资总额一般包括（ ）。

A:计时工资
B:离退休费
C:计件工资
D:奖金
E:加班加点工资
答案:
计时工资
计件工资
奖金
加班加点工资

13、 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（ ）。

A:企业支付能力
B:市场薪酬水平
C:员工的生活费用
D:员工绩效水平
E:员工现有薪酬状况
答案:
企业支付能力
市场薪酬水平
员工的生活费用
员工现有薪酬状况

14、 在核算企业工资总额时，不应包括（ ）。

A:终止合同的违约金
B:各种津贴和补贴
C:劳动保护的各种支出
D:加班工资
E:劳动保险和福利
答案:
终止合同的违约金
劳动保护的各种支出
劳动保险和福利

15、 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。

A:员工的个人意愿
B:社会平均工资水平
C:员工家属的意愿
D:劳动就业实际情况
E:管理人员的意愿
答案:
社会平均工资水平
劳动就业实际情况

16、 员工福利从类别上可分为（ ）。

A:法定福利
B:非法定福利
C:保障福利
D:保险福利
E:附加福利
答案:
保障福利
保险福利
附加福利

第三章 单元测试

1、 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。

A:战略、制度和技术
B:战略、战术和技术
C:战略、制度和政策
D:政策、制度和技术
答案:
战略、制度和技术

2、 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ ）。

A:战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B:战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系
C:战略性薪酬是实施动态性管理过程
D:战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
答案:
战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

3、 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A:领先策略
B:匹配策略
C:随机策略
D:滞后策略
答案:
匹配策略

4、 在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（ ）。

A:实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系
B:战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C:战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D:战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
答案:
战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

5、 对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（ ）。

A:企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B:企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C:企业一般追求高于市场的薪酬水平
D:企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
答案:
企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

6、 下列选项中（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A:企业支付能力
B:劳动力供求关系
C:企业发展战略
D:企业生产经营特点
E:企业的价值观
答案:
企业支付能力
劳动力供求关系
企业生产经营特点
企业的价值观

7、 企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。

A:企业经营战略
B:企业价值观
C:生产经营特点
D:劳动生产率
E:财务支付能力
答案:
企业经营战略
企业价值观
生产经营特点
财务支付能力

第四章 单元测试

1、 薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（ ）。

A:员工分工明确
B:薪酬内部公平性
C:解决薪酬外部竞争性
D:明确员工职责
答案:
薪酬内部公平性

2、 在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（ ）。

A:人力资源规划
B:工作分析
C:招聘录用
D:薪酬管理
答案:
工作分析

3、 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（ ）。

A:工作分析
B:工作评价
C:职务分析
D:职务评价
答案:
工作评价

4、 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。

A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案:
岗位与薪酬的对应关系

5、 工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。

A:分值形式
B:排序形式
C:等级形式
D:比例形式
答案:
比例形式

6、 （ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案:
职组

7、 在岗位评价的方法中，因素比较法是由（ ）衍化而来。

A:分类法
B:分值法
C:排序法
D:评分法
答案:
排序法

8、 （ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

A:职门
B:岗级
C:职组
D:岗等
E:职系
答案:
岗级
岗等

9、 岗位评价的功能包括（ ）。

A:明确岗位在企业所处地位
B:为实现内部公平提供依据
C:量化表现出岗位的综合特征
D:为岗位归级列等奠定基础
E:在定量分析的基础上定性测评
答案:
明确岗位在企业所处地位
为实现内部公平提供依据
量化表现出岗位的综合特征
为岗位归级列等奠定基础

10、 从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（ ）。

A:工资制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:津贴制度
E:补贴制度
答案:
工资制度
福利制度
奖励制度
津贴制度

11、 一般来说，企业的薪酬制度文本应当包括（ ）。

A:总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则和制度依据等
B:附则：其他应说明的问题
C:基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）和支付方式
D:奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）和支付方式
E:福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式
答案:
总则：表明企业薪酬制度的指导思想、制定原则和制度依据等
附则：其他应说明的问题
基本工资的支付标准、支付范围、支付时间（周期）和支付方式
奖金的奖励标准、奖励范围、奖励发放的时间（周期）和支付方式
福利的发放标准、发放范围、福利发放的时间（周期）和发放方式

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