劳动关系管理 知到智慧树答案2024 z52373

，无期末 ”第七章单元测试 （）()A对B错 《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过：（）A小时；B小时；C小时；D小时 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照一定标准支付给劳动者工资报酬，这个标准为：（）A支付不低于工资%的工资报酬；B支付不低于工资%的工资报酬；C支付不低于工资%的工资报酬；D支付不低于工资%的工资报酬 《智慧树》测试答案(精选8篇) %%；<% 2021知到智慧树题库及答案三篇合集 A一个月B三个月C六个月D一年 A个别劳动争议B权利事项争议C调整事项争议D集体劳动争议 A仲裁管辖制度B仲裁时效制度C仲裁回避制度D仲裁调解制度 A接触；B磋商；C敲定；D扫尾 A确定和修改工作场所的规章制度B协调劳资双方共同关心的事务C培育民主D调解 一年 一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（） 下列哪些属于根据员工参与管理的方式划分的员工参与管理类型（）A被迫参与和自愿参与B无参与C正式参与和非正式参与D直接参与和间接参与 下列属于劳动争议范围的有（）A因确认劳动关系发生的争议B因订立劳动合同发生的争议C因离职发生的争议D因工作时间发生的争议 下列属于集体谈判的作用的是（） 下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有（）A厂务公开制度B员工持股计划C共同磋商D工人董事 个别劳动争议集体劳动争议 个月； 互保互助集体谈判劳动立法直接行动第四章单元测试 以下不属于劳动者的是：（）A工人；B教师；C医生；D农业劳动力 以下不属于工作方面的惩处事实是：（）A擅离工作岗位；B在工作时间酗酒；C执行工作不力或懈怠疏忽；D言行粗暴，扰乱秩序 以法定货币支付； 仲裁； 仲裁时效制度 作为规范集体劳动关系法律基础的原则有（）A渐进性原则B多数原则C排他原则D自愿原则 公正及时处理劳动争议建立和谐稳定的劳动关系保护劳动者合法权益[/]完整 关于管理方的概念，理解正确的是（）A管理方具有职权B管理方通过合法程序获得职权C管理方的职权自上而下逐级授予D管理方的职权自下而上逐级授予 农业劳动力 冲突与合作； 剥削型宽容型合作型第三章单元测试 劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是：（） 劳动争议处理的目的有（）A公正及时处理劳动争议B建立和谐稳定的劳动关系C保护劳动者合法权益D保护用人单位合法权益 劳动争议申请仲裁的时效为：（） 劳动关系的主体双方为：（）A劳动者与劳动行政部门；B劳动者与用人单位；C劳动者与工会；D劳动者与政府 劳动关系的实质是：（）A雇佣与被雇佣；B冲突与合作；C对抗与和解；D利用与被利用 劳动关系的特点有（）A法律的平等性B经济的依赖性C权益的冲突性D实力的差异性 劳动关系管理 智慧树章节测试答案 劳动关系管理 智慧树答案 劳动关系管理 智慧树网课答案 劳动关系管理 知到智慧树答案 劳动关系管理 知到智慧树答案2023 z52373 劳动关系管理 知到答案 劳动合同； 劳动标准等 劳动者与用人单位； 劳动者具有辞职权，《劳动合同法》第条规定，提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同：（）A天；B天；C天；D天 劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起日内未提出异议的 单元测试答案 - 智慧树答案大全 即时性； 即时性预警性一致性 厂务公开制度员工持股计划共同磋商工人董事第八章单元测试 发生劳动争议后，必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼：（）A协商；B调解；C仲裁；D和解 合作型劳动关系； 员工可以通过申诉制度处理的事项有（）A薪资福利B劳动条件C安全卫生D管理规章与措施 因确认劳动关系发生的争议因订立劳动合同发生的争议因离职发生的争议因工作时间发生的争议 固定期限劳动合同； 在劳动关系中，权力往往集中在：（）A政府；B管理方；C员工团体；D工会 在集体谈判中，工会代表政府与雇主进行谈判 均为章节测试 多数原则排他原则自愿原则第十章单元测试 天 实行不定时工作制的人员是：（）A医务人员；B厨师；C幼师；D推销员 对 对员工的错误应迅速作出处罚，这样才能使员工明白处罚的原因，这体现了惩处中热炉原则的：（）A即时性；B预警性；C公正性；D一致性 小时； 工会主要通过集体谈判的方式代表雇员在工作场所及整个社会中的利益 工会建立的主旨是改善雇员的工作条件，提高雇员的经济和社会地位 工会是垄断性组织，具有较强经济力量 工会是由雇主组成的组织 工会的目标就是要增强用人单位在集体谈判中的力量 工会的职能有（）A经济职能B民主职能C整合职能D阶级革命职能 工会的行为方式有（）A互保互助B集体谈判C劳动立法D直接行动 年； 建立合法有效的规章制度调查和取证符合民主程序书面记录 张某与某制衣厂签订了三年的劳动合同，但是张某利用职务之便私吞公款，严重违反规章制度，被工厂单方面解除合同，这种情形的解除叫：（）A过失性解除；B非过失性解除；C经济性裁员；D随时解除 惩处的热炉原则，强调惩处的（）A即时性B预警性C公正性D一致性 惩处的程序包括（）A建立合法有效的规章制度B调查和取证C符合民主程序D书面记录 我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度 我国国有企业实行企业民主的最基本形式是：（）A职工代表大会；B共同协商；C工人董事制度；D常务公开制度 推销员 支付不低于工资％的工资报酬 政府不可以担任公共部门的雇用者 政府作为促进者和调停者，应该采取积极态度和较多干预的态度 政府作为第三方，在劳动关系中发挥着重要作用 政府保护劳动者的基本权利，包括劳动合同 政府在劳动关系中扮演的角色及干预程度，与各国的历史背景和文化无关 政府在劳动关系中扮演规划者的角色，在职业培训方面，只需要确定有效的培训途径，不需要关注培训后的工作 政府需尽量较多干预集体谈判，促进和谐的劳动关系 无参与共同磋商联合或共同决策员工完全控制 智慧树知到章节测试答案 智慧树知到答案合集 智慧树答案 智慧树答案 - 知到网课答案 智慧树答案APP 智慧树答案全套免费 智慧树答案公众号免费 智慧树答案大全 - 知到智慧树题库 智慧树答案知到答案-网课答案题库大全 智慧树答案题库 智慧树见面课答案 最新知到智慧树 最新知到智慧树 答案大全 最新知到智慧树答案大全 最新知到网课 劳动教育 智慧树章节测试考试答案 有效实施员工参与管理的关键要素包括（）A沟通B授权C提高员工自身素质D反馈和激励 根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期 根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立：（）A规章制度；B劳动合同；C工作计划；D集体协议 根据员工参与的参与度，可以将员工参与管理的类型划分为（）A无参与B共同磋商C联合或共同决策D员工完全控制 根据我国的相关法律规定，劳动者的最低就业年龄位：（）A；B；C；D 根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为（）A独裁型B剥削型C宽容型D合作型 根据这一规定，劳动者连续工作几年以上，可以享受带薪休假：（）A年；B年；C年；D年 沟通授权提高员工自身素质反馈和激励 法律的平等性经济的依赖性权益的冲突性实力的差异性第二章单元测试 王与某制鞋厂签订了为期两年的劳动合同，两年后，双方的劳动关系即行终止 王某与该厂签订的合同是：（）A固定期限劳动合同；B无固定期限劳动合同；C以完成一定工作任务为期限的劳动合同；D试用期合同 现代劳动关系管理的新趋势是：（）A冲突型劳动关系；B协调型劳动关系；C合作型劳动关系；D对峙型劳动关系 用人单位支付工资必须：（）A以实物及货币支付；B以有价证券支付；C以法定货币支付；D以货币和有价证券支付 知到智慧树章节测试网课答案 知到智慧树章节测试网课答案题库 知到智慧树答案 知到智慧树答案大全-知到APP答案 知到智慧树答案题库 知到智慧树网课答案 知到智慧树网课答案题库 知到答案 知到答案 (校内课程) 完整智慧树网课章节测试答案 知到答案免费查询网站 知到答案吧 知到网课答案-知到智慧树答案 知到题库 确定和修改工作场所的规章制度协调劳资双方共同关心的事务调解 确定工作条件和就业条件调整雇主与工人之间的关系调整雇主组织和工人组织之间的关系 磋商； 第一章单元测试 第六章单元测试 答案 管理方； 管理方具有职权管理方通过合法程序获得职权管理方的职权自上而下逐级授予 组成雇主协会组织的是：（）A雇员；B工会；C管理方；D雇主 经济职能民主职能整合职能阶级革命职能 网课小助手 网课小帮手 网课期末答案 网课答案 职工代表大会； 薪资福利劳动条件安全卫生管理规章与措施第九章单元测试 被迫参与和自愿参与正式参与和非正式参与直接参与和间接参与 解决劳资纠纷 言行粗暴，扰乱秩序 试用期最长不超过：（）A个月；B个月；C个月；D个月 购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 过失性解除； 错 错下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]第二章单元测试寒武纪生物大爆发的最主要特点是（） 集体合同生效于：（）A双方代表签字之日；B劳动保障行政部门办理登记手续之日；C双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日；D劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起日内未提出异议的 集体谈判的目的主要有（）A确定工作条件和就业条件B调整雇主与工人之间的关系C调整雇主组织和工人组织之间的关系D培育民主 集体谈判过程中时间最长也是最令人头疼的往往是：（） 雇主 需点击上方按钮支付元购买，所有 题库