组织行为与领导力智慧树答案 z2610

对应章节 第一章

1 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（  ）

A 一切人的心理活动

B 一切人的行为

C 一定组织中的人的心理与行为

D 一切人的心理与行为

正确答案：C

2 关于组织成立的条件，论述错误的是（  ）

A 是一个社会技术系统

B 是一个开放的系统

C 组织成员有各自的目标

D 组织与环境之间有一定的边界

正确答案：C

3 在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色（  ）

A 头面人物

B 领导者

C 谈判者

D 混乱处理者

正确答案：D

4 不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（  ）

A 技术技能

B 人际技能

C 概念技能

D 沟通技能

正确答案：C

5 组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项（  ）

A 个体

B 群体

C 组织

D 社会

正确答案：D

对应章节 第二章

1 “经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（  ）

A 必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们

B 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系

C 采用集体奖励、鼓励交流与沟通

D 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍

正确答案：A

2 “自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是（  ）

A 创造有利于人发挥潜能的工作环境

B 激励以内在激励为主

C 职权命令，强制对方服从

D 决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权

正确答案：C

3 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（  ）

A 双向认识管理

B 竞争比较管理

C 差异文化管理

D 自助激励管理

正确答案：D

4 下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是（  ）

A 主张人性无所谓善恶

B 主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标

C 主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想

D 主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标

正确答案：B

5 以下关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是（  ）

A 任何社会都是人的社会，没有人就没有社会

B 任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人

C 个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响

D 个人或集体的行为又受到社会的制约

正确答案：C

对应章节 第三章

1 在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（  ）

A 气质

B 性格

C 能力

D 个性

正确答案：C

2 人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于（  ）

A 知觉防御

B 晕轮效应

C 首因效应

D 定型效应

正确答案：C

3 该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于（  ）

A 多血质

B 粘液质

C 胆汁质

D 抑郁质

正确答案：B

4 价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法，是一个人基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的叙述是（  ）

A 以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切

B 以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得最有价值

C 以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值的

D 以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的

正确答案：D

5 “士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们在管理实践中应当尽量克服知觉（  ）带来的不良影响，时刻用发展的眼光看问题。

A 选择性

B 恒常性

C 完整性

D 理解性

正确答案：B

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